“我 - 过去，我们都招募了所有专业。”在北京科学技术大学的毕业生的“春季艰难”大规模全面选举会议中，曾在北京科学技术大学学习机械工程的Zhu Yongqiang发现，招聘公司与他的主要主体非常兼容。该选举的双重会议有370个参与单位，其中有16,000多个使用请求，涉及钢铁和冶金，电子设备，智能制造以及信息和通信等主要行业。 Zhu Yongqiang表示，他联系的大多数参与公司都清楚地表明，后续链接将在两天到一周内发出通知。 今年的春季招募期，许多大学“抢夺”和五薄荷元选举会议将从2月下旬开业的第一周开始。 录取副主任刘小吉（Liu Xiaojie）北京科学技术大学的就业系和学生就业指导中心主任解释说，在今年的春季庆祝活动之后，雇主将继续提早工作，并且紧急收集需求。 北京师范大学的新毕业生为北京不同大学举行的两次选举的会议制定了时间表。在他的计划中，他必须每周举行近4次双次选举会议，尤其是在一些普通大学举行的双次选举会议上。他希望他的优势能够得到更众所周知的 - 招聘公司的珍视。 “ Qiuzhao在工作中获得了一些机会，但他并不特别满意，所以他最近经常跑步。” 在3月初在中国人民大学举行的2025年女学生学习招聘会上，学校学会的新毕业生告诉记者，在秋季招募期间，她通过校园双次选举和ONL寻求工作INE招聘和双次选举为她带来了更多机会采访。初级学院的另一位毕业生说，该学校于去年3月发现了2025年的研究生小组，他加入的小组排名第十。 “（学校工作人员）将在当天更新收集信息。” 在刘小吉（Liu Xiaojie）看来，招聘网站，应用程序和社区已成为许多新毕业生的重要平台，但仍然有必要参加两次选举会议。 “我们应该尝试通过许多渠道找到一份工作，我们不能在木板桥上行走。”他说：“该行业的差异导致了招聘形式的良好多样性。计算机专业的在线招聘成功的可能性可能很高，但是传统的制造业和真实的经济业务使人们对在线和面对面的交流更加关注。”在举行双重选举会议的同时，一些公司还组织了校园采访，提高了寻找学生工作的技巧。 在许多大学的经验中的判断中，校园双重选举正在接受一些“违反整个零的侵犯”。 Liu Xiaojie说，北京科学技术大学每月举行大规模的全面重复选举和每周中等规模的招聘会，约有20至70家公司，“专注于特定的方向，领域或特定人群的目标。” 教育部要求将连续三年为大学毕业生的春季就业晋升运动而扩展中举行的“中小型招聘活动”。今年的通知指出，“第二级的部门应积极进行小而精致的，专家，井井有条和中等大小的招聘活动，其基于学科和贵族，贵族，工作以及工作和工作目标的特征。” 我n 3月初，《中国青年日报》进行的一项调查进行了2,009 kparticaint，显示48.4％的受访者预计，大学和大学将在校园内举行更多的特殊招聘会，“小但精致”和“专家，但很棒” .. 记者指出，大学宣布在今年春季招聘中修复春季招聘和医生，以及法律，经济和管理，财务和其他行业，并设立了将近10个双重选择的特别会议。 “教育部的要求在我们的学校实施了很好的实施。我们拥有一所'一所大学和会议'来支持每所大学，以根据主题和基本特征进行双重选举会议，或者将其共同组织给其他学校。”中国人民大学入学和就业系的工作人员ISS记者：“学生今天面临许多招聘信息，以及如何准确，迅速地筛选它们一个新问题。我们希望通过（举行特殊工作展览会）为他们服务。 上述工作人员已经教导说，他们将研究学生的需求，并继续调整两次选举的班级分类和等级俱乐部。从结果来看，参加双重选举会议的工作单位的工作与学生非常一致。例如，与2024名毕业生一起释放财务和金融学院的工作：“几乎所有人都参加了我们的双重会议和讲座，通常会看到他们。” 中国青年日 - 中国•中国青年网络实习生记者陈·尤隆（Chen Yulonk